Az Igazgatóság megismerte a Humánpolitikai Igazgató foglalkoztatásával kapcsolatos  belső ellenőrzési vizsgálati jelentést. Az Igazgatóság a jelentésben foglaltak alapján további kiegészítő kérdéseket fogalmazott meg, amelyekre a következő ülésen vár választ.  Az Igazgatóság érdekelt abban, hogy a vizsgálatok a lehető leggyorsabban befejeződjenek, a felelősség megállapításra kerüljön.

Az Igazgatóság elfogadhatatlannak tartja, hogy ilyen esetek előforduljanak. Szükségesnek tartotta  a folyamatokba épített vezetői ellenőrzés és a kontroll pontok erősítését, amelyre vonatkozó javaslatot a vezérigazgató terjeszt a Testület elé.

Az Igazgatóság egyidejűleg áttekintette a jelenlegi szabályozásokat és megállapította, hogy a Társaságon belüli munkavállalókra a mindenkori vezérigazgató gyakorolja a munkáltatói jogokat, míg a vezérigazgató felett az Alapító (Tulajdonos képviselője) rendelkezik (kivéve a prémiuma) munkáltatói jogkörrel.

Az Igazgatóság szükségesnek tartja és támogatja a vezérigazgatót abban, hogy ahol a Társaság számára előnytelen menedzserszerződés van érvényben, ott kezdeményezze annak módosítását. Megerősíti a vezérigazgatót, hogy ahol jogtalan kifizetés történt, kezdeményezze annak visszaszerzését.

Budapest, 2009. augusztus 24.

BKV Zrt.

A bejegyzés trackback címe:

Kommentek:

A hozzászólások a vonatkozó jogszabályok  értelmében felhasználói tartalomnak minősülnek, értük a szolgáltatás technikai  üzemeltetője semmilyen felelősséget nem vállal, azokat nem ellenőrzi. Kifogás esetén forduljon a blog szerkesztőjéhez. Részletek a  Felhasználási feltételekben és az adatvédelmi tájékoztatóban.